Proiect cofinanțat prin Programul Educație și Ocupare, Prioritate P09: Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității, Obiectiv specific: ESO4.7. Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE+).
Valoare proiect: 4.966.759,72 lei
Valoare cofinanțare UE: 4.221.745,76 lei
Perioada de implementare: 01.09.2025 – 29.02.2028
Obiectivul general: cresterea numarului de participanti la programe de formare profesionala continua privind atat actualizarea competentele digitale cat si recalificare anticipand cerintele de noi competente, prin implicarea unui numar de minim 602 persoane cu varsta cuprinsa intre 18 si 64 ani, care detin calitatea de angajat cu contract individual de munca (cu norma intreaga sau cu timp partial), inclusiv persoane care ocupa pozitii de management, ce provin din intreprinderi publice si private din Regiunea Nord-Est.
Obiective specifice:
– Identificarea nivelului de competente digitale, inclusiv a nevoilor de formare profesionala si a gradului de interes prin realizarea unui plan personalizat de formare profesionala, tinandu-se cont de cele 5 arii de competente digitale Dig Comp, pentru cele 602 persoane din GT vizate in proiect din regiunea Nord-Est.
– Dobandirea, dezvoltarea sau imbunatatirea competentelor digitale in plan profesional prin participare la programe de pregatire de tip calificare, initiere/ perfectionare/ specializare si nonformale in domeniul competentelor digitale si tehnologiei informatiei si comunicatiilor, cursuri adecvate nevoilor, a unui numar de 602 angajati din regiunea NE inclusi in GT al proiectului si care au fost evaluati initial cu privire la nivelul de competente digitale specifice Dig Comp.
Grup țintă: 602 pers cu varsta intre 18 si 64 ani, care detin calitatea de angajat cu CIM cu norma intreaga sau cu timp partial, inclusiv persoane care ocupa pozitii de management, ce provin din intreprinderi publice si private din Regiunea Nord-Est.
Activități:
A.0. Realizarea analizei de nevoi inițiale in vederea identificării necesarului de formare profesională din perspectiva nevoilor pieței muncii
A.1. Recrutarea si selectarea grupului tinta. Evaluarea inițiala a competențelor digitale ale grupului ținta la intrarea în operațiune.
A.2. Furnizarea de programe de formare profesionala în vederea dobândirii de competențe digitale.
A.3. Managementul proiectului.
A.4. Informare și publicitate.
Indicatori de rezultat:
- 550 persoane certificate
Indicatori de realizare:
- 602 persoane înscrise în grupul țintă
Programe de formare
Programele de formare profesională pot fi accesate gratuit de către persoanele eligibile înscrise în grupul țintă.
Operator la mașini unelte cu comandă numerică (CNC)Operator introducere, validare și prelucrare date Specialist în proiectare asistată pe calculator (CAD)Excel pentru afaceri Marketing digitalErgonomie Om–Computer–Mediu Managementul relației cu clienții (CRM)Planificarea resurselor firmei (ERP)Arta comunicării în era digitalăConfidențialitatea și securitatea datelorWeb designCompetențe digitale pentru utilizare a tehnologiei informației ca instrument de învățare și cunoaștere Participanții trebuie să îndeplinească următoarele 𝐜𝐫𝐢𝐭𝐞𝐫𝐢𝐢:Vârsta între 𝟏𝟖 ș𝐢 𝟔𝟒 𝐝𝐞 𝐚𝐧𝐢 Contract individual de muncă (normă întreagă sau parțială), inclusiv pentru persoanele cu funcții de management Angajatorul să aibă 𝐜𝐨𝐝 𝐂𝐀𝐄𝐍 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐳𝐚𝐭:
10 clase + școală profesională 1,5 ani11 clase + școală profesională 3 ani12 clase (cu sau fără bacalaureat)Principii orizontale
Prin CCI DIGI promovăm dezvoltarea durabilă - echilibrul între progres economic, protecția mediului și bunăstarea socială. Formăm o societate mai pregătită și mai atentă la resursele sale pentru un viitor sustenabil...
CCI DIGI promovează egalitatea de șanse și de gen în toate activitățile de formare profesională. Asigurăm acces egal femeilor și bărbaților la oportunități de învățare și dezvoltare profesională...
În cadrul CCI DIGI respectăm principiul nediscriminării. Asigurăm egalitatea de șanse pentru toate persoanele, indiferent de sex, rasă, religie, vârstă sau dizabilitate, într-un mediu sigur și incluziv...
CCI DIGI respectă principiul accesibilității pentru persoanele cu dizabilități și oferă șanse egale la formare profesională în domeniul digital. Oferim cursuri gratuite, materiale accesibile și suport dedicat...
Prin CCI DIGI respectăm principiul DNSH - "A nu aduce prejudicii semnificative mediului". Promovăm cursuri digitale pentru mai puțină hârtie, resurse sustenabile și educație eco-responsabilă...
Program: Programul Educație și Ocupare
Prioritate: P09 Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității
Obiectiv specific: ESO4.7. Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE+)
Titlul proiectului: "Competențe și comunicare inteligente prin digitalizare - CCI DIGI"
Contract PEO/375/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A34/326832
